Работник получит заработную плату спустя несколько месяцев после увольнения.

И.о. Долинского городского прокурора в интересах А. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что по результатам проведенной проверки соблюдения требований трудового законодательства  было установлено, что А. в 2025 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО в должности машиниста фронтального погрузчика. У ответчика перед А. имеется задолженность по заработной плате в размере 37 445,77 рублей (за вычетом НДФЛ). Поскольку на момент подачи искового заявления заработная плата А. не выплачена, со ссылкой на нормы трудового законодательства, просил исковое заявление удовлетворить в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд, руководствуясь  нормами Трудового кодекса РФ, разъяснениями Верховного Суда РФ, данными в постановлении Пленума «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что ответчик при увольнении истца не выплатил ему заработную плату в полном объеме,  задолженность  составила 37 445,77 рублей, исковое заявление удовлетворил в полном объеме.

Суд согласился с представленным расчетом, поскольку он произведен в соответствии со штатным расписанием, действующем в Обществе.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень нарушений трудовых прав истца, вины ответчика, характер причиненных  нравственных страданий истцу, посчитал, что размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, о котором просил истец, будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Решение суда в законную силу не вступило.