Истец, работая в должности медицинского регистратора, обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в соответствии с трудовым договором истцу устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); работник вправе привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленным законодательством. Истец на протяжении длительного времени привлекалась к работе по выходным дням – субботам, при этом в табелях учета рабочего времени это не отражалось. Из расчетных листков также не следует, что она работала по субботам, соответственно, работа в выходные дни ей не оплачивалась. Работа по субботним дням компенсировалась работодателем путем разрешения покидать рабочее время на час раньше в будни, при этом желание работника не спрашивали.  

При рассмотрении дела установлено, что в нарушение норм действующего законодательства, условий трудового договора, в отсутствие письменного согласия работника и письменных распоряжений работодателя, истец привлекалась к исполнению своих должностных обязанностей в выходные дни, без оплаты работы, в связи с чем суд нашёл требование истца о взыскании заработной платы обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Также, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, правовую природу и значимость права на достойную оплату труда как средств к существованию, которая относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, а также незаконность действий ответчика, суд взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решение в законную силу не вступило

Пресс - служба Долинского городского суда Сахалинской области