Истец обратилась в суд по тем основаниям, что в 2019 г. был принят на работу в котельную теплового хозяйства производственного участка №6/1 г. Южно-Сахалинска ЖСК №6 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по восточному военному округу  машинистом, позже  переведен в котельную №152, в\ч №57 Сахалинской области, Долинский район, с. Сокол. 25.12.2025 истец подал работодателю заявление, в котором просил уволить его с работы по собственному желанию 27.12.2025, однако  в указанный день работодатель его не уволил. Согласно графику работ, следующая смена истца выпадала на 29.12.2025, однако в указанный день истец на работу не вышел, так как заболел и с 29.12.2025 по 29.01.2026 находился на листке нетрудоспособности, о чем 29.12.2025 поставил в известность работодателя. Между тем, 22.01.2026 работодатель сообщил истцу, что он уволен с предприятия с 1.01.2026, что подтвердил приказом об увольнении, в котором дата увольнения была указана - 1.01.2026. С приказом об увольнении под роспись истца никто не знакомил. Трудовую книжку получил 31.01.2026 через отделение почтовой связи.  Полагает, что работодателем нарушены статьи 78 и 81 ТК РФ, в связи с чем, просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Анализируя представленные доказательства, судом установлено, что истец был уволен без законных на то оснований, а именно с нарушением порядка увольнения и в период его временной нетрудоспособности.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая степень нарушений трудовых прав истца, степень вины ответчика, в этой связи, суд признал приказ о прекращении трудового договора с истцом -  незаконным. Восстановил истца в должности, взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Решение не вступило в законную силу.

Пресс - служба суда